面试过程中，大多都由面试官一路提问、求职者依照问题回答，较少有让求职者主动发言的机会，因此在最后的必考题「面试问问题」时一定要把握良机，藉由面试提问展现个人优势、提升面试录取的机会！

一、面试官爱问「还有什么问题」？

「还有什么问题想问我的吗？」可以说是每场面试结束前的必考题，是每个求职者一定要事先准备好的题目！不过，为什么面试官喜欢在最后询问求职者有没有问题呢？

面试官在询问「还有什么问题？」时，可以从求职者做出的面试提问内容观察以下3点，作为是否录取的评断依据之一。

1、观察求职者的用心程度：透过求职者面试提问的深度与广度，可以评断求职者是否用心看待这份面试、是否做好充足准备。

2、了解求职者看待工作的价值观：由于提问大多围绕在求职者本身或公司岗位身上，面试官也能从面试提问中了解求职者于职场上较在意的部分，进而评估求职者是否适合进入公司。

3、让求职者展现自我：由于面试过程通常都由面试官提问、求职者回答，求职者大多处于被动的角色；让求职者在面试问问题，可以让求职者拥有展现自我、凸显个人优势的机会。

当经历千辛万苦、面试走到了最后关头，被问到「面试有什么问题想问吗？」这道千年考题时，千万不要傻傻的说出「我没有问题」这种答案，不仅会显得没有准备好面试提问内容，也会让自己错失展现优势、更了解公司等机会。

二、3大提问方向破解

面试问问题切记不能乱问，或是尽问一些无关紧要的问题；建议面试前先浏览Linkedln、知乎等求职平台社群或是详阅公司官网，从网络上参考大家分享的信息、增加对要应聘公司的了解与认识，让面试问主管问题时更有深度与广度。下面3点面试提问技巧与方向，提供一些实用的策略给求职者，让你在思考面试问的问题时能更加顺利！

1、针对职务内容提问：

面试问的问题建议可以围绕在面试的岗位上，透过对岗位提问，不仅可以帮助求职者更了解工作内容、减少认知落差，也能明确展现对于岗位的了解程度、事前准备的用心，一举两得。

2、针对公司与团队提问：

面试不仅是公司在挑选适合人才，求职者也在挑选公司！建议面试提问时，可以问一些针对公司规划、团队文化的问题，确保自己适合该公司文化，同时也能展现出自己在乎公司的长期发展。

3、针对个人能力与发展提问：

除了针对岗位内容与公司进行提问，也能适时针对求职者个人特质、专长等进行询问，例如：专长是否符合岗位需求？哪部分能力是较缺乏的？明确表示在乎岗位，同时也能再次展现个人优势。

三、掌握4大面试问问题技巧，留下深刻印象！

面试要问什么问题是学问！好的面试提问能让面试官留下正面而深刻的印象，提升面试录取的机会。以下4个常见的面试提问类别，让你不再苦恼面试问什么问题。

1、针对职务内容提问

请问这份工作未来考核时最重要的指标有哪些？

请问这个职位未来需要达到什么样的目标？

请问这个职位的工作内容中最有挑战性的部分是什么？

请问公司对于岗位所需要的人才，有什么特殊的期待吗？

2、针对公司与团队提问

请问可以分享贵公司的文化和团队的工作氛围吗？

请问可以分享部门或团队的规模与协作方式吗？

方便分享团队目前专注的目标是什么吗？

想请问公司或部门短期与长期的规划是什么？

3、针对个人能力与发展提问

请问公司对员工会提供什么样的学习资源或训练？

请问若有机会成为工作伙伴，有什么专业能力或特质是我比较缺乏的吗？

请问公司预计用到我的哪些特质与能力，解决什么类型的问题呢？

请问依照目前的面试状况，是否符合公司的期待呢？

4、针对公司福利制度提问

请问公司大多数成员的工作时长是多少？

请问公司有固定的调薪制度吗？

请问公司的休假制度是什么？

请问公司奖金发放的标准是什么？

面试问加班、福利、薪水到底好不好？虽然了解公司福利制度相当重要，不过若一开始就急着询问福利与薪水等，可能会让人误会求职者过于在乎个人利益、缺乏关注工作岗位与公司本身。因此，建议以下问题可以等大致确定录取或是谈薪水时，再适时斟酌询问喔！

虽然面试提问离不开上述4大方向，当面对不同面试官时，面试问的问题也会随着面试官的职级职务随之改变，面试问主管问题、问人资问题的类型各不相同。

针对不同面试官准备问问题的方向：

创始人/老板：请问是否能分享贵公司的短、中、长期目标，以及您对于这份职位扮演的角色的期待是什么？

直属主管：请问您认为我的能力与特质，能给团队带来什么？

人资：请问你认为贵公司的文化是什么？部门间如何合作？

四、面试问什么问题会让你被扣分？避雷3大坏问题

面试问问题是一把双面刃，问的好可以加深正面印象、问不好则可能会让你和工作机会擦身而过！以下3种面试问的问题一定要避免：

1、不要问百度查得到或是岗位描述上就有的内容

请问公司成立几年？

请问目前公司负责人是谁？

请问这份岗位的主要工作内容是什么？

2、不要问与工作内容无关紧要的问题

今年员工旅游去哪里？

请问年会需要表演节目吗？

请问公司员工常常聚餐吗？

3、不要问过度关注个人利益的问题

请问我会录取吗？（若想知道录取的机会，有很多其他方式可以得知，面试时不适合直接询问！）

请问我的薪水有机会突破X万吗？

请问什么级别以上公司会配专车？

以上整理的面试问问题技巧，希望透过上述的介绍和范例，让大家在准备求职面试、思考面试提问的过程，能获得更多灵感与想法，让面试过程更加顺利、增加录取机会！