由于各种原因，许多人放弃了他们的职业生涯。也许他们正在寻找更好的工作、晋升或更好的工作空间。当你寻找新工作时，面试官通常会询问你离开前一份工作的原因，以下为你的离职原因提供简明的理由。

1、职业发展

由于没有职业发展的机会，58%的员工表示他们看不到当前雇主的未来。寻找新雇主有时是在你的职业中取得进步的最佳方法，你可以利用在当前工作中获得的知识和技能，可以帮助你选择与你的长期目标（专业和个人）相一致的职业。

2、专业发展

你现在是否觉得工作被困住了？你可能会喜欢它，但可能没有太多的晋升前景，更换公司可能是提升你职业生涯的绝佳机会！

你可以搜索提供培训和发展计划的职位，你将在职业生涯中取得进步并因此获得新技能。也许你想尝试一下或承担更困难的任务，如果你目前的职位感觉太容易，那么新公司可能是合适的选择。在面试中讨论你的目标以及该职位将如何帮助你实现这些目标，表明你对业务扩展的承诺。

3、更好的薪酬和福利

为了维持生计，每个人都必须工作，有几件事可以帮助你在知名组织中找到一份薪酬更高的工作，可能包括你的教育、在职培训和工作经验。此外，一些公司提供额外的福利，包括带薪休假、牙科护理、健康保险，甚至教育费用援助。无论是现在还是将来，你都可能会发现这些优势非常有益。

4、改善工作与生活的平衡

如果你的前一份工作让你筋疲力尽而无法从事你最喜欢的活动，那么想要一份新工作是正常的。公司都意识到了这一点！他们知道有些人可能会感到筋疲力尽，而另一些人则更喜欢更多的空闲时间来学习新事物。实际上，许多企业都在努力支持员工在工作和个人生活之间取得健康的平衡。

5、搬迁

64%的民意调查参与者考虑搬迁以寻找更好的机会。

如果有一个很好的借口辞职，那就是搬迁。要么你正在寻找一份可以让你搬迁的工作，要么你先搬家并找工作。此外，当你的伴侣换工作时，你可能需要移动以跟随他们。无论如何，这是一个激动人心的时刻，可能会为你的职业生涯带来很多新的机会。

6、公司不稳定

企业和人一样，经常会随着时间的推移而变化。也许你受雇于你理想的公司，但一旦它与另一家公司合并，一切都保持不变。也许公司文化被一个新的管理团队接管彻底改变了。无论情况如何，这都是离职的潜在原因之一。

此外，61%的35-45岁年龄段的成年人经历过与裁员相关的焦虑。如果频繁的裁员威胁到你的工作稳定性，最好寻找更好的可能性或调查你的选择，所有这些都是离开公司的充分理由。

7、不健康的工作环境

很多人声称他们的老板，而不是企业，是他们辞职的原因。如果你因为老板而讨厌你的工作怎么办？苛刻的雇主对批评不敏感。员工可能会因此变得抑郁，表现更差，工作量减少。

你的主管或同事的欺凌或不公正对待是有毒工作环境的另一个迹象。最后，一个糟糕的雇主可能会激励你找到离职的理由。

8、与公司价值观或使命不一致

有时，企业并无毒，这不符合你的原则，这就是导致很多人在疫情后换工作的原因，几乎60%的受访者正在寻找更有价值的匹配。

再一次，即使这是一个退出的正当理由，你仍然需要正确地表达它。

9、有限的增长机会

离职的原因之一是因为增长或晋升前景有限是很自然的事情。如果你的工作场所的工作职责没有挑战性或停滞不前，那么你在专业领域就会落后。为了加快步伐，不感到未被充分利用或不被欣赏，许多人离开了工作，寻找更好的机会。

10、创业

越来越多的人辞职为自己工作。为什么？因为他们希望获得自由，拥有权威，并创作出他们最好的作品。除非你碰巧遇到了一个特别好的，否则常规组织通常不会提供这些。

11、合同或临时工作结束

作为自由职业者工作类似于一个接一个地接受快速任务。每个项目都有一定的工作量。完成后，你可以选择下一个工作。在申请工作时，你可以简单地将你的工作经验列为“已完成的临时/合同任务”。

12、健康原因

在考虑转行时权衡所有风险是可以的，保持稳定的身心健康更为重要，这可以是任何事情，从照顾其他家庭成员到处理你的健康困难。在解释你的出发时，你可以选择是否详细说明。如果这是你离职的原因之一，这里有一些建议。

13、退休

考虑退休？你可能需要找一份兼职工作来代替你的全职工作。一旦你达到一定年龄或有资格领取退休福利，你也可以选择完全退休，退休目前似乎是爱好和度假的时候，但还有其他事情需要考虑！

14、教育机会

许多员工请假重返大学，他们这样做是为了通过学位或证书获得新技能。他们请长时间的假，有助于他们推进专业发展或获得新知识。

他们通过寻求研究职位、奖学金或实习来做到这一点，休息一下应该没有问题，特别是如果你可以证明它如何提高你的工作表现。

15、家庭原因

你可能有许多与家庭相关的原因让你考虑离职的原因，你的家庭可能会壮大，你可能需要搬到离他们更近的地方或需要更高的薪水。

通常，你可能需要照顾家庭成员的时间可能超过你的工作允许的时间。在这种情况下，请考虑从事一份可以让你有更大日程自由的工作。你不需要非常详细地解释你的理由。相反，要简洁明了。

16、配偶或伴侣的搬迁

偶尔，伴侣或配偶会搬到新的城市工作，这意味着，如果你想搬到他们身边，你可能不得不放弃你现有的职业。如果花时间陪伴家人是你的首要任务，那么放弃工作可能是最明智的做法。这就是你支持配偶和维护家庭稳定的方式。

17、追求一份充满激情或梦想的工作

追求一份充满激情或梦想的工作是离职的最佳理由之一。事实上，并非每个员工都适合每家公司，企业可能会取得巨大的成功，你可以成为一名优秀的工人。

但是，你可能渴望追随你的激情或理想的职业，这在你目前的职位上是不可能的。那么也许是时候继续前进了，将你的职业目标与你的兴趣相匹配并追求工作成就是可以接受的。

18、倦怠或压力

你是否曾经因工作而感到疲劳和脱离？当你过度劳累、受到不公平待遇或在工作中自卑时，可能会发生这种情况，压力也可能是一个促成因素。为了提高工作效率，尽早解决这些问题至关重要。

超过一半的工作人员报告说有心理健康问题或感到疲惫，尽管大多数企业主都意识到这个问题，但许多人担心这可能会使招聘新员工变得更加困难。

在完成最后期限时感到压力或有太多工作要完成等事情可能会导致倦怠，你可能会因此感到身心疲惫，你甚至可能会考虑离职的原因。

19、寻求新的挑战

在职业生涯中寻找新的挑战也是离职的充分理由之一，一个职位并不需要你能提供的一切，或者你从中成长起来。如果你感到无聊、想追求其他努力和经验，或者想推进你的职业生涯，那么辞职可能是最好的做法。

20、稳定性

你在工作中可能会遇到一些事件，让你觉得自己的工作不安全。例如，企业可能不得不削减财务并解雇员工或减少他们的工作时间。

或者，这可能是一个令人困惑的情况，即他们解雇了很多人，同时雇用了很多新人。如果是这种情况，希望找到一份可以缓解你的紧张并给你安全感的新作品是很正常的。

在面试中讨论你离职的原因时，要诚实，但也要强调你的长处。简洁而甜蜜的回答，将产生持久的影响！