不少HR问我劳动合同签几年比较合适，这里统一回答一下。先科普一下劳动合同签署年限相关的事项：

1. 试用期：

a. 0个月，合同期限< 3个月

b. ≤1个月，3个月≤合同期限< 1年

c. ≤2个月，1年≤合同期限< 3年

d. ≤6个月，合同期限≥ 3年

2. 离职补偿：

a. 第一次公司不同意续签，补偿N（提前一个月通知，否则N+1）。

b. 第二次公司不同意续签，部分地区补偿N（比如上海），部分地区赔偿2N。

3. 员工忠诚度：一般来说合同期限越长忠诚度越高。

4. 分两种情况讨论：

5. 公司只想开一两年的：每年一签就好了，到期就全部解除劳动合同，补偿N就行了。

6. 公司想要长久开下去的，建议直接签三年，理由如下：

a. 试用期可以有6个月，可以设定5个月为期限的不符合录用条件，可以不用任何赔偿解除劳动合同，5个月也差不多能看清一个人了。

b. 可以到了11个月的时候再考核一次，违法解除也只要赔偿2个月，和签署一年劳动合同不续签的代价是一样的。

c. 员工不会频繁因为合同快到期了去找工作。

d. 企业的战略和环境一般能维持3年左右，到了3年的时候重新考虑是否继续合作，时间点是比较好的。

e. 另外也不太可能恰好到了合同到期的时候发现员工不合适，如果发现不合适要等到合同到期才不续签，不如立刻行动。