根据艾瑞咨询《2021中国企业人事管理数字化趋势洞察报道》统计，95%的HR认同人力资源数字化转型对企业发展有正向作用。

自2020年来，中国人力资源管理进入了狂飙突进的变革期，数字化转型、灵活用工、敏捷组织等新理念、新工具深入人心，HR从后勤保障走上舞台中央，对企业战略转型、业务拓展、技术升级负有更大责任。

如何把握时代机遇，不浪费任何一场危机，变被动为主动，这是每位HR的必答题。

有问题就会有答案，“2021人力资源新动能峰会”于12月9~10日在沪举行，百仕瑞作为峰会主办方，联合卡思优派集团，发挥21年行业影响力，广邀华为、安踏、阿斯利康、方太等行业名企输出成功经验，特邀孟宪忠、姚琼、杨文彪、高茂源等行业大咖传授管理心法。

创造性地用“名企案例+知识分享+公开课学习”三大维度赋能HR转型升级，为现场500+HR高管带来一场认知迭代、能力升级的思想盛宴。
峰会内容包括9场主题演讲、17场精品公开课、2场圆桌Battle 、1场白皮书发布，传授20+拿来即用“实战思维”，剖析10+名企转型案例，全面解答近两年来数字化转型、灵活用工、降本增效、人才培养等HR面临的诸多难题。

上海人才协会秘书长朱庆阳、上海交通大学战略研究所所长孟宪忠、华为“蓝血十杰”周巍、中国OKR第一人姚琼、方太人员&文化副总裁蔡江南、 安踏人才研究院院长梁家广、高顿教育 HRVP Leona等嘉宾对数字化背景下的人力资源管理、人才管理道术势、企业大学战略运营、OKR制度建设等话题进行了独家知识分享和深度交流。

上海交通大学战略研究所所长孟宪忠

针对大量企业存在的人才培养困境，百仕瑞智库高级研究员杨文彪在峰会第二天的公开课中，发布创新性的“若米人才模型”，杨老师萃取上千家企业人才培养的得失和经验，遍访中外名企和黑马型创业企业，研发出的支撑企业基业长青的人才模型，帮助HR重新定义人才，建立MTP人才培育模型和绩效导向的培育流程。

百仕瑞智库高级研究员杨文彪
针对灵活用工趋势，卡思优派集团发布《长三角制造业灵活用工白皮书》，洞悉灵活用工时代的本质逻辑和发展趋势，助力HR进行组织重启和降本提效，充分激发组织和个体的潜在活力。

针对人力资源数字化转型趋势，百仕瑞提出，当前企业管理正在进入一个超越传统组织边界、岗位职责边界、技术边界的时代，所有人力资源管理者正在经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程。

HR需要完成 “ 技术迭代+能力焕新+场景应用 ” 三大升级，理解HR管理数字化趋势，掌握数据分析方法论，推行数字化思维黄金法则，激活组织效能，最终推动推动企业数字化变革。

两天峰会上，逾500家HR参会嘉宾全情投入，汲取嘉宾主题分享知识，掌握公开课老师管理方法，在不确定性加剧的经营环境下，精准锚定确定性，不浪费任何一次危机，让后续工作中的行动有方案，成果能落地。

峰会得到了参会HR们的一致好评。

百仕瑞作为峰会主办方，从现实出发，深度还原HR的工作场景，针对数字化转型、灵活用工、敏捷组织、人才战略等领域，解读行业趋势，帮助参会HR们紧握先发优势，打开视野，丰富管理智慧。

21年来，百仕瑞见证了中国人力资源管理的每一步成长和蜕变。在“2021人力资源新动能峰会”上，百仕瑞见证了“数字化转型、灵活用工”等先进方法论在中国企业中的普及推广。

作为企业培训引领者，百仕瑞将助力更多中国企业实现管理升级，帮助更多HR在变革趋势中找到职业生涯的新定位、新起点。

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