• 任正非曾经说过，华为二十多年之所以发展的好，是因为“分赃分得好”。“分赃”即是企业的薪酬分配激励系统。钱分好了，组织就活了；钱分错了，人心就散了。
• 老板还在抱怨员工不加班吗？还在抱怨业绩为什么上不去吗？还在抱怨员工不卖命吗？ 别再抱怨了！“你给员工吃草，他就是羊；你给员工吃肉，他就是狼。”要想让员工像老板一样卖命工作，只需要构建一套适应时代特点的“全薪”分配体系！
• 如果把战略目标比作企业发展的战略引擎，那么薪酬分配激励系统就是企业发展的动力引擎。越是宏伟的战略目标，越需要超强动力引擎支撑。抛弃陈旧的薪酬概念，升级薪酬分配理念，迭代人力资源管理手段，真正顺应人的本性，重新构建企业分配激励体系，重构企业发展动力引擎。

1、 帮助建立清晰的薪酬分配理念；

2、 学习建立科学公平的薪酬分配体系搭建方法论；

3、 熟练掌握薪酬分配体系改革设计的流程和工具；

4、 准确掌握分配激励机制设计的理念、方法、尺度；

5、 建立加薪与业绩科学挂钩的有效机制；

6、 促进公司业绩发展，调动员工内在动力。

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