组织发展与人才管理（线上版）
课程时长： 872分钟
课程价格： ¥300
培训对象： 人力资源经理；培训部经理；组织、人才、薪酬、绩效模块负责人；HRBP；SSC；企事业单位人事主管；OD主管
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睿选观点
1、很多HR经常专注一个模块不能自拔，如薪酬，职位，绩效，流程等，缺乏全局性系统思考和综合能力运用。
2、很多企业的管理系统也顾此失彼，严重失衡。重薪酬轻考核，重职能轻流程等，缺乏底层设计和必要的体系支撑。
3、很多环境的迅速改变，对人力资源工作者考验越来越大。OD和TD的盛行也让人力资源工作者忽视了基础工作的重要性。
4、很多转型和新型企业，在从0到1构建时候，追逐量级变化，忽视人力资源价值管理，与模块之间的强关联性。
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课程收益
1、企业战略和业务策略明确之后，人力资源管理体系框架设计与输出；
2、企业组织管理，岗位管理，权责管理，编制管理，人员管理，薪酬管理，绩效管
理，计划管理等多方面场景应用；
3、人力资源管理全局性与针对结合；
4、打通人力资源工作者的通关秘籍；
个人能力综合提升。
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课程特色及授课方式
录屏
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培训对象
人力资源经理；培训部经理；组织、人才、薪酬、绩效模块负责人；HRBP；SSC；企事业单位人事主管；OD主管 -
培训时间
872分钟
| 城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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