职场遭遇裁员降薪,难免感慨自己的不幸,感觉像被领导抛弃。
但其实,很多侥幸留在职场的人,正在经历一种另类的“被废掉”方式。这种方式,更像“温水煮青蛙”,让人不知不觉失去竞争力。
尤其以下4件事,都是领导不会告诉你的,“用废”员工的常用招数。看看你是否经历过?
“冷板凳”:
远离核心业务,才华无处施展
明明能力不错,却好像被忽视。平日不理你,开会不叫你,聚餐没有你,也不让你接触核心业务,甚至很少找你沟通工作,那你很可能是被“边缘化”了。
有网友称,因在一次重要会议上顶撞领导,已被单位“闲置”三年,什么项目都不给到他。即便他主动请缨,提出承接一些辅助性的工作任务,也都被各种理由推拒。
更让他煎熬的是,曾经那些能力平平的同事,却一路高歌,升职加薪。而他只能眼睁睁看着自己卡在原地,彼此差距越来越大,最终只能被迫辞职。
一身实力亟待施展,却被迫坐上“冷板凳”,任谁都会难受。
度日如年不说,更无法提升自己的能力。更有甚者,感觉自己像个局外人,事事都被蒙在鼓里。
如果你真的走到了这一步,不妨先判断一下对方的打压程度。看是否有可能,去修复彼此的关系。如果不能,建议尽早离开,寻找下家为妙。
“揪小辫”:
鸡蛋里挑骨头,自信心碎一地
博主@江湖耳姐,分享了身边一位95后姑娘的经历。
因无故被牵连进公司的内部争斗,直属上司被调走。新来的上司,总是有意无意在会上点名批评她,或是暗指有人工作不负责,办事不力。
即便取得不错的成果,却轻描淡写一带而过,不给予任何表扬和认可。
明明是小问题,却被渲染成大错误。好几次汇报工作,更是被当场指出问题,或是挑剔排版,她这才意识到,领导很可能是故意找茬。
看完这个案例,很多网友感同身受。
网友@兰儿说:“直属领导总挑错,却不提供任何帮助,一点小事就暴跳如雷,破口大骂。经常在下班后,躲到僻静处哇哇大哭。”
长期打压之下,人很容易陷入自我怀疑,丧失信心。长此以往,不仅无法获得工作上的成长,甚至还会对职业前景感到迷茫,影响未来职业发展。
在受到过度指责、情绪不稳时,一定要告诉自己:
“这是领导的处事方式,并不代表我的价值。”保持清醒的头脑,才不会被负面评价所淹没。
“戴高帽”:
看似捧你实则毁你,引同事嫉妒
不患寡而患不均,是职场大忌。
有时候,领导看似是在“捧你”,实际是在“毁你”,比如:
在所有同事面前过分夸赞你,把你的工作业绩吹得天花乱坠。以为这是对自己的认可,却不知这顶“高帽”戴得越高,摔得越惨。
有网友说,自己就被“捧杀”过,公司主管总是公开表扬网友“比其他同事更加优秀”,号召大家和多向自己学习。
刚开始,网友沾沾自喜,觉得是对自己能力的肯定。但时间一久,发现同事对她日渐冷眼相待,被人背后骂“狗腿子”,逐渐陷入人际关系的“四面楚歌”。
后来,主管将一个难度很大的项目全权交给自己负责,她因经验不足,多次向其请教,却未得到有效回应,同事更是事不关己。最终项目失败,彻底断送自己未来的晋升可能。
灰溜溜卷铺盖走人时,才猛然意识到,自己可能被“捧杀”了。
从天而降的高帽,容易让人感觉得到更多的信任和机会。殊不知,这背后可能藏着领导的风险转嫁之心。或是为切断你与其他同事的联结,将你打造成一座孤岛。
面对领导的“捧杀”,可以用感谢的话语,把个人荣誉转化成集体荣誉,比如:“这个工作不是我一个人完成的,也多亏了领导和大家的指导,比如在某某方面的悉心指点。”
把“捧”转化为“集体荣誉”,大家听了,心里都舒坦。
除此之外,被领导捧了,也要保持警惕,及时觉察后面跟来的坑,别盲目接了自己无法胜任的工作,让自己的职场之路陷入被动。
“苦差事”:
排满琐碎细活,让你原地踏步
还有一种极为隐蔽的“毁人”方式,就是给你安排许多琐碎、毫无价值的任务。让你每天忙得团团转,却没有任何实质性的成长。
朋友小张就曾经遇到过这种糟心事,平时主要负责撰写文字材料,领导还把接听热线电话、整理文件、复印资料、统计数据等琐事,全部都交给他去干。
既不能提升能力,也很难在团队中展现价值,最终在忙碌的假象中逐渐失去竞争力,成为职场上的一颗“螺丝钉”,随时可被替代。
有网友吐槽:“部门所有的杂活都给了我,现在手头90%的工作没什么技术含量,占用时间,又不出成绩。看到其他同事做业务,太羡慕了。”
干太多杂活,对一些上进心强、想努力争取上升空间的职场人来说,像极了“弃之可惜、食之无味”的鸡肋。
过量琐碎的工作,往往会耗费很多精力,难以进行成果展现。更是陷入一种“隐形困境”,无法锻炼更高维度的能力。
看起来很忙碌,等到年底述职汇报、竞选晋升时才傻眼。
很多职场人发现自己正陷入这些“阳谋”后,工作热情大受打击。但是,无论遇到怎样的困境,一定要冷静分析,积极主动地采取措施。
千万不要自暴自弃,任由自己从“千里马”变成“拉磨驴”。专注提升自己、保持平稳心态,才能在职场中破局而出,掌控属于自己的职业命运。