领导力是指具备领导能力的人所具有的能力，它是一种综合能力，包括组织能力、沟通能力、思维能力、人际交往能力等。人们可以通过领导力培训来提高自己的领导能力，领导力培训是指通过实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的提高；比较常见的领导力培训包括CEO12篇高管领导力提升、EMBA及EDP项目等。下面就来看一下领导力培训都有哪些内容吧。

1. 理论知识

领导力培训的内容，首先要涉及一些理论知识，包括管理学、行政学、社会学等各学科的基本知识，以及一些跨学科的管理理论。这些理论知识是领导者所必须掌握的基础知识，可以帮助领导者更好地理解和把握管理工作中的问题。

2. 管理技能

领导力培训不仅需要掌握理论知识，而且还要掌握一定的技能。技能方面，主要是指计划、组织、沟通、决策等管理技能，包括如何做好组织计划、如何有效的沟通、如何做出正确的决策等。只有掌握了相应的技能，才能更好地实现领导力。

3. 通用技能

通用技能是指成为管理人员应该拥有的基础领导能力，不同企业领导力下的通用技能包括的范围不同，可以根据自身情况进行调整。比如外企的管理人员一般都必须具备基本的外语能力。

4. 业务技能

业务技能一般是指管理人员在开展过程中用到的专业技能。

5. 心理学

领导力培训还要涉及心理学，主要是指如何更好地把握自己和团队成员的情绪，并正确处理各种关系。心理学是一门极其重要的学科，它可以帮助领导者更好地理解自己和团队成员，更好地把握关系，从而实现领导力。

6. 社会学

社会学也是领导力培训必不可少的内容，它可以帮助领导者更好地了解社会，更好地把握复杂的社会关系，从而更有效地实现领导力。社会学是一门学科，可以帮助领导者更好地理解社会的发展方向，从而更好地把握未来的发展态势。

7. 模拟实践

最后，领导力培训还要通过模拟实践来提高领导能力。通过模拟实践，可以帮助领导者更好地实践理论知识和技能，从而更好地实现领导力。

总之，领导力培训的内容有理论知识、技能、心理学、社会学和模拟实践等，其中理论知识和技能是最基础的，而心理学和社会学则可以帮助领导者更好地把握关系，模拟实践则可以更好地实践理论知识和技能。只有掌握了这些内容，才能更好地实现领导力。