• 社税改革意味着多元化灵活用工时代已经到来。未来企业的用人模式不再是单一的纯劳动关系用工，而是会形成“标准劳动关系+特殊劳动关系+劳务关系+派遣关系+外包关系+合作关系+经济关系+非全日制关系+民事关系+灵活关系”等多元化的用工形式。
• 所谓多元化，指的是企业中除了常规劳动关系以外，你还会具备非劳动关系员工，特殊劳动关系员工，合作合伙关系员工等等。各类员工管理模式复杂不一。这对企业的HR来说是一个难度不小的挑战，尤其是对于传统标准劳动关系尚未熟练掌握的HR来说。许多HR不愿意去设计多元用工关系，很大原因也是因为不了解其用工管理，怕后续引来许多麻烦。快人一步学会管理多元关系员工，即使企业中招聘大量多元关系员工也不再担心风险及纠纷处理。

1. 了解劳务关系和劳动关系的区别；

2. 经济关系中企业和个人的权利、义务与风险；

3. 录用退休返聘人员及实习生的注意事项；

4. 了解非全日制员工的特殊性；

5. 使用劳务派遣员工及外包的注意事项；

6. 灵活用工和灵活经营的真理

7. 如何运营多元化灵活用工关系

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