社税改革-多元化用工管理实操(线上版)
课程时长: 431分钟
课程价格: ¥200
培训对象: 人力资源管理者;非人力资源管理者或企业经营者学习;
-
睿选观点
- 社税改革意味着多元化灵活用工时代已经到来。未来企业的用人模式不再是单一的纯劳动关系用工,而是会形成“标准劳动关系+特殊劳动关系+劳务关系+派遣关系+外包关系+合作关系+经济关系+非全日制关系+民事关系+灵活关系”等多元化的用工形式。
- 所谓多元化,指的是企业中除了常规劳动关系以外,你还会具备非劳动关系员工,特殊劳动关系员工,合作合伙关系员工等等。各类员工管理模式复杂不一。这对企业的HR来说是一个难度不小的挑战,尤其是对于传统标准劳动关系尚未熟练掌握的HR来说。许多HR不愿意去设计多元用工关系,很大原因也是因为不了解其用工管理,怕后续引来许多麻烦。快人一步学会管理多元关系员工,即使企业中招聘大量多元关系员工也不再担心风险及纠纷处理。
-
课程收益
1. 了解劳务关系和劳动关系的区别;
2. 经济关系中企业和个人的权利、义务与风险;
3. 录用退休返聘人员及实习生的注意事项;
4. 了解非全日制员工的特殊性;
5. 使用劳务派遣员工及外包的注意事项;
6. 灵活用工和灵活经营的真理
7. 如何运营多元化灵活用工关系
-
课程特色及授课方式
录屏
-
培训对象
人力资源管理者;非人力资源管理者或企业经营者学习; -
培训时间
431分钟
城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
---|