随着我国劳动法律体系的不断完善与司法实践的深入发展，企业用工管理面临前所未有的挑战与机遇。近年来，劳动争议案件数量持续攀升，用工形式日趋复杂，尤其是在转包用工、混同用工、劳动合同订立与解除、社保缴纳、竞业限制等领域，企业常因对法律理解不透、操作不规范而陷入劳动争议纠纷，承担高额赔偿与声誉损失。

本课程紧密结合最高人民法院最新发布的劳动争议司法解释（二）及相关典型案例，聚焦八大用工风险点，从立法初衷到司法实践，从事前防范到事后应对，提供体系化、可落地的合规指引，助力企业在法治化背景下构建和谐、稳定、高效的劳动关系。

1. 掌握最新裁判规则：精准理解司法解释（二）的条款精髓，预判用工风险点，避免因规则不清导致的败诉损失。
2. 提升合规管理能力：获得从招聘、合同订立、履行到解除/终止的全流程合规管理知识，夯实企业用工管理基础。降低企业劳动争议发生率与用工成本，构建稳定、高效的劳动关系。