课程大纲

一 澄清某些人力资源法律概念的误区

1 为什么劳动法与其他法律有所不同？

2 分析不同的用工模式

Ÿ 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

Ÿ 区分全日制用工与非全日制用工

Ÿ 劳动力派遣、项目外包与劳务工

Ÿ 实习生、外派人员与退休返聘

3 工资构成与最低工资

4 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

5 解读工会与工会成员

二 纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1 Offer letter的效力

2 招聘员工过程中的注意事项

3 劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

4 如何约定劳动合同的试用期

5 解读劳动合同的必备条款

6 可以在劳动合同内附加的条款

Ÿ 服务期条款与民事约定

Ÿ 保密条款

Ÿ 竞业限制条款

Ÿ 脱密期条款

Ÿ 违约金条款

7 劳动合同到期的补偿与续签

8 集体合同的内容与作用

9 解读人事外包与劳动力派遣

10 外籍员工的劳动合同与用工管理

三 企业规章制度的制定与执行

1 制订企业规章的步骤与方法

2部分企业规章内容解读Ÿ 社会保险、公积金都是强制性吗？

Ÿ 企业福利与企业培训

Ÿ 绩效考核的标准与操作

Ÿ 加班

Ÿ 休假

Ÿ 病假与病假工资

Ÿ 工伤与工伤待遇

Ÿ 针对女职工的特殊保护

四 劳动争议与劳动监察

1 如何有效地预防劳资纠纷

2 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

3 劳动争议与劳动监察的比较

课程总结与问题解答