一、企业如何正确学习认识司法《解释二》

1.司法解释二适用场景的变化

2.司法解释二包含哪些内容？

3.司法解释二与司法解释一的关联

4.与司法解释二关联的其他相关规定

5.司法解释与劳动合同法产生冲突如何处理？

二、司法解释在企业用工管理中的适用重点

1.不同类型劳动者认定劳动关系的标准

2.不同类型用工主体承担劳动责任的标准

3.双倍工资企业免责的标准

4.连续订立固定期限与无固定期限认定的标准

5.在职与离职竞业限制协议约定的标准

6.违法解除/终止后可以恢复劳动关系的标准

7.劳动者违约的标准

三、司法解释在企业用工管理中的适用难点

1.双倍工资的基数与时限计算规则

2.竞业限制与服务期违约金计算规则

3.未缴纳社保惩罚与社保补贴计算规则

4.违法解除/终止后劳动报酬计算规则

5.仲裁时效与抗辩计算规则

四、基于司法《解释二》的6个典型案例

1.某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案

2.王某与某数字公司劳动合同纠纷案

3.冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

4.某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案

5.黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案

6.朱某与某保安公司劳动争议案

五、对企业用工管理的影响与变化

1.以成本为主的用工管理影响与变化

2.以风险为主的用工管理影响与变化

3.基于人力资源机构视角的成本与风险变化

六、企业合规用工的实操建议和措施

1.基于社保未缴纳的建议和措施

2.基于关联公司混同用工的建议和措施

3.基于业务分包的建议和措施

4.基于合同签订的建议和措施

5.基于合同期限的建议和措施

6.基于服务期约定的建议和措施

7.基于竞业限制约定的建议和措施

8.基于违法解除/终止的建议和措施

9.基于超龄人员的建议和措施