课程内容

【职工休息休假管理实务】

一、职工休息休假的概念

如何区分全民休假和部分公民休假？

二、法定节假日

讨论：国定假加班调休违法吗？

三、年休假

1、资格：案例：大学生初次进入单位有资格享受年休假吗？

2、标准：案例：累计和连续工龄有单位举证还是员工举证？

3、计算天数方式：案例：新进员工、离职员工、胯档员工

4、争议处理：案例：员工辞职有年休假吗？、员工拒绝休假要年休假工资可以吗？、工伤职工停工留薪期内可以扣除年休假吗？

四、病假

1、病假的概念

2、医疗期的概念和标准

3、病假工资的基数和标准

4、员工整月病假，法定节假日工资系数还要打折吗？

4、病假的管理

案例分析：如何防止员工假病假和泡病假、

五、婚假

1、法定婚假的年龄规定

2、婚假的天数包括双休日和国定假吗？

3、员工婚假期间的工资如何支付？

4、再婚和复婚员工有资格享受婚假吗？

六、丧假

1、丧假的条件和标准是如何规定的？

2、丧假期间碰到产假可以顺延吗？

3、员工丧假期间的工资标准如何确定？

七、探亲家

1、当前形势下私营企业实行探亲家吗？

2、员工探亲假的待遇标准如何确定？

八、事假

1、员工因个人原因请事假有工资吗？

2、员工整月事假法定节假日有工资吗？

3、如何审批员工请事假？

4、事假是否可以代替年休假？（案例）

【女职工特殊劳动保护】

一、女职工特殊保护概念

1、女职工保护是“三期”还是“四期”？

2、女职工禁忌岗位的范围如何确定？

3、女职工有效条款的设定实操

案例：双方签订不缴纳社会保险协议书有效吗？

二、女职工“三期”期间的特殊权利

1、“三期”期间可以调整女职工的岗位吗？

2、“三期”调整岗位可以调整工资吗？

3、单位可以安排“三期”女职工加班吗？

4、试用期内的“三期”女职工可以以不符合录用条件解除吗？

5、解除不符合请哺乳假规定的“三期”女职工合法吗？

6、“三期”女职工未按照规定办理病假续假手续可以解除劳动关系吗？

7、“三期”女职工经常迟到违反规章制度可以解除吗？

8、女职工协商解除后发现怀孕可以反悔吗？

9、顺延“三期”女职工的劳动合同时间如何确定？

三、女职工的特殊假期及工资计发

1、女职工孕期检查到底规定几次？

2、可以批准女职工的保胎假吗？

3、如何支付女职工的产假工资？

4、如何补差产假工资差额？

5、如何支付陪产假工资？

6、如何支付流产假工资？

7、哺乳假与哺乳期的区别在哪里？

8、单位必须必须批准女职工的哺乳假吗？

四、女职工违反计划生育政策有假期吗？

单位违反女职工保护规定应当承担何种后果？

【工伤的危机管理】

一、 工伤事故的概念

工伤保险与商业保险有何区别？

二、工伤保险的人员覆盖范围如何确定

案例：居委会人员可以认定工伤吗？、兼职人员、灵活就业、退休人员、实习生、家政服务、在华就业外国人发生伤害事故如何认定关系？

四、工伤认定的范围如何确定

视同工伤的认定范围

五、用人单位发生变化时工伤保险如何确定？

单位分立、合并和转让、劳务外包、借调、破产、出境的人工伤认定。

五、工伤认定的掌握政策

十大典型案例：

（1）利用加班前的时间备战运动会受伤能否认定工伤？

（2）如何确定因履行工作职责受到暴力等意外伤害的？

(3)被劝架同事殴打致伤能否认定工伤？

(4)工作期间因忧郁症发作跳楼身亡能否认定工伤？

(5)工作岗位和工作时间突发疾病，到家后再到医院48小时内死

亡算工伤吗？

（6）因中暑而导致死亡是否属于工伤？

（7）提前上班遇车祸，应该算工伤吗？

（8）提前下班遇车祸，应该算工伤吗？

（9）货船相撞导致桥梁垮塌，行人落水算工伤吗？

（10）工作途中的驾驶员因违反交通规则发生事故算工伤吗？

六、工伤认定的程序

1、认定的申请

2、材料的审核

3、调查核实

4、出具认定书

七、劳动能力鉴定程序

1、劳动能力鉴定的内容

2、劳动能力鉴定等级划分

3、鉴定申请主体

4、申请鉴定时间

5、提交鉴定的材料

6、初次、再次、复查鉴定

八、工伤保险待遇

1、停工留薪期的概念和期限、工资规定

2、计算停工留薪期工资基数时是否可以剔除加班费？

3、如何判断是否需要护理及护理费的标准？

4、停工留薪期间是否计入年休假？

5、如何支付工伤1-10级的待遇？

6、如何支付工伤死亡人员的待遇？

7、工伤待遇停止支付的情形