病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制

课程时长: 1天

课程价格: ¥3000

培训对象: 人事总监、法务总监、人事经理等

  • 睿选观点

    为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规,建立和完善工伤、病假员工管理体系,加强对女职工的特殊保护;同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系,特开设此课程,最大限度降低企业可能承担的风险。

  • 课程收益
    • 理解相关法律法规
    • 建立三期、工伤、病假员工管理体系
    • 掌握处理这类员工劳动关系的方法和技巧

  • 培训对象
    人事总监、法务总监、人事经理等
  • 培训时间
    1天

课程内容

【职工休息休假管理实务】

一、职工休息休假的概念

如何区分全民休假和部分公民休假?

二、法定节假日

讨论:国定假加班调休违法吗?

三、年休假

1、资格:案例:大学生初次进入单位有资格享受年休假吗?

2、标准:案例:累计和连续工龄有单位举证还是员工举证?

3、计算天数方式:案例:新进员工、离职员工、胯档员工

4、争议处理:案例:员工辞职有年休假吗?、员工拒绝休假要年休假工资可以吗?、工伤职工停工留薪期内可以扣除年休假吗?

四、病假

1、病假的概念

2、医疗期的概念和标准

3、病假工资的基数和标准

4、员工整月病假,法定节假日工资系数还要打折吗?

4、病假的管理

案例分析:如何防止员工假病假和泡病假、

五、婚假

1、法定婚假的年龄规定

2、婚假的天数包括双休日和国定假吗?

3、员工婚假期间的工资如何支付?

4、再婚和复婚员工有资格享受婚假吗?

六、丧假

1、丧假的条件和标准是如何规定的?

2、丧假期间碰到产假可以顺延吗?

3、员工丧假期间的工资标准如何确定?

七、探亲家

1、当前形势下私营企业实行探亲家吗?

2、员工探亲假的待遇标准如何确定?

八、事假

1、员工因个人原因请事假有工资吗?

2、员工整月事假法定节假日有工资吗?

3、如何审批员工请事假?

4、事假是否可以代替年休假?(案例)

【女职工特殊劳动保护】

一、女职工特殊保护概念

1、女职工保护是“三期”还是“四期”?

2、女职工禁忌岗位的范围如何确定?

3、女职工有效条款的设定实操

案例:双方签订不缴纳社会保险协议书有效吗?

二、女职工“三期”期间的特殊权利

1、“三期”期间可以调整女职工的岗位吗?

2、“三期”调整岗位可以调整工资吗?

3、单位可以安排“三期”女职工加班吗?

4、试用期内的“三期”女职工可以以不符合录用条件解除吗?

5、解除不符合请哺乳假规定的“三期”女职工合法吗?

6、“三期”女职工未按照规定办理病假续假手续可以解除劳动关系吗?

7、“三期”女职工经常迟到违反规章制度可以解除吗?

8、女职工协商解除后发现怀孕可以反悔吗?

9、顺延“三期”女职工的劳动合同时间如何确定?

三、女职工的特殊假期及工资计发

1、女职工孕期检查到底规定几次?

2、可以批准女职工的保胎假吗?

3、如何支付女职工的产假工资?

4、如何补差产假工资差额?

5、如何支付陪产假工资?

6、如何支付流产假工资?

7、哺乳假与哺乳期的区别在哪里?

8、单位必须必须批准女职工的哺乳假吗?

四、女职工违反计划生育政策有假期吗?

单位违反女职工保护规定应当承担何种后果?

【工伤的危机管理】

一、 工伤事故的概念

工伤保险与商业保险有何区别?

二、工伤保险的人员覆盖范围如何确定

案例:居委会人员可以认定工伤吗?、兼职人员、灵活就业、退休人员、实习生、家政服务、在华就业外国人发生伤害事故如何认定关系?

四、工伤认定的范围如何确定

视同工伤的认定范围

五、用人单位发生变化时工伤保险如何确定?

单位分立、合并和转让、劳务外包、借调、破产、出境的人工伤认定。

五、工伤认定的掌握政策

十大典型案例:

(1)利用加班前的时间备战运动会受伤能否认定工伤?

(2)如何确定因履行工作职责受到暴力等意外伤害的?

(3)被劝架同事殴打致伤能否认定工伤?

(4)工作期间因忧郁症发作跳楼身亡能否认定工伤?

(5)工作岗位和工作时间突发疾病,到家后再到医院48小时内死

亡算工伤吗?

(6)因中暑而导致死亡是否属于工伤?

(7)提前上班遇车祸,应该算工伤吗?

(8)提前下班遇车祸,应该算工伤吗?

(9)货船相撞导致桥梁垮塌,行人落水算工伤吗?

(10)工作途中的驾驶员因违反交通规则发生事故算工伤吗?

六、工伤认定的程序

1、认定的申请

2、材料的审核

3、调查核实

4、出具认定书

七、劳动能力鉴定程序

1、劳动能力鉴定的内容

2、劳动能力鉴定等级划分

3、鉴定申请主体

4、申请鉴定时间

5、提交鉴定的材料

6、初次、再次、复查鉴定

八、工伤保险待遇

1、停工留薪期的概念和期限、工资规定

2、计算停工留薪期工资基数时是否可以剔除加班费?

3、如何判断是否需要护理及护理费的标准?

4、停工留薪期间是否计入年休假?

5、如何支付工伤1-10级的待遇?

6、如何支付工伤死亡人员的待遇?

7、工伤待遇停止支付的情形

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