VUCA时代，在人才发展与科技创新的双重挑战下，企业对人才培训工作越来越重视。然而很多企业培训部门在采购课程或外聘讲师时，常常遇到这样的问题：课程过于陈旧，培训很难出效果；课程通用性太广，无法针对性解决问题；外聘讲师不了解企业内部真正需求等。因此，企业亟需培养既具备“产品思维”，又懂得”私人订制”的课程产品培训工作者，以积极响应复杂多元的培训需求。

那么企业培训人该如何进行课程设计开发？课程设计开发包含哪些要素？课程开发的底层逻辑是什么？如何让开发出来的课程更好地赋能学员？

本次课程以本土化最佳实践经验的自有版权《七步成诗》为逻辑基准和千锤百炼的课程开发实践经验为基础，同时以产出为导向赋能学员能力和技术，利用大量原创工具，让课程开发更具可操作性和可落地性，帮助企业培训工作者浓缩知识、经验，打造匹配企业个性化需求的课程，同时帮助企业培训人把学到的能力转化为实际的培训工作成果，提高职场竞争力。

• 掌握品牌课程开发的流程，关键步骤，学习结束后学员能自行设计标准课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱；
• 每个课题组能产出标准课程五件套：《PPT标准课件》《讲师手册》《学员手册》《四级大纲包（课程思维导图）》《素材库》等；
• 对教学方法的认识更深刻，能熟练地为每个内容点匹配方法点，并掌握教学素材的收集路径，为面条配上佐料。

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