常常听到一些企业管理者抱怨：好不容易培养起来的骨干员工，说走就走，而新人无法快速衔接，公司的业务也因此停滞不前。因此在人才培养中，企业培训工作者除了要关注员工技能培训以外，更需注重企业文化的传承与赋能，将过往的优质经验沉淀为组织的知识经验，即“经验萃取”。而对于企业培训工作者来说，通过“组织经验萃取”技术，把经验转化为实战型课程，让培训效果快速转化和显现，是提高自己职场核心竞争力的重要途径。

本次课程基于“知识萃取PIEPS螺旋上升模型”，从经验萃取师课程设计原理出发，确定萃取主题，还原典型故事等模块进行教学，聚焦企业培训工作者关注的萃取流程、方法、工具和技巧，同时将实践案例融合在理论和知识中，深入浅出，帮助企业培训工作者重构组织知识经验管理系统，为企业创造持续价值，而不只是阶段性价值。

• 学员能够陈述经验萃取的概念、组织方式、载体以及价值链的知识；
• 学员借助材料可以演示经验萃取的方法和流程；
• 学员可以通过经验萃取画布以及工具包，独立完成选题、梳理、建模、开发的经验萃取全步骤，产出优质经验萃取成果。

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