1、《劳动法》

《劳动法》于1995年开始推行，2018年完成二次修订。其中对劳动合同的签订、工时和休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社保、福利、劳动争议的解决等内容及附带的法律责任进行了全面阐释。

2、《劳动合同法》

《劳动合同法》于2007年推行，2013年修订版实行。其中围绕劳动合同相关的权益和争议进行了详细介绍，包括合同的签订，履行和变更、解除和终止以及特别规定需要注意的事项及需要承担的职责等，另外《合同法》还就不同的用工形式，如集体合同、劳务派遣、非至日制用工等进行了明确规定。

3、《劳动合同法实施条例》

作为《劳动合同法》的有力补充《劳动合同法实施条例》于2008年开始推行。里面对劳动合同的签订、解除和终止、劳务派遣需要满足的条件、需要注意的细节以及违法可能涉及的赔偿进行了进一步细化。

4、《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》常作为《劳动合同法实施条例》的附则条文出现。该条例于2004年开始执行，对劳动保障及用工注意事项进行了细化。对于违反《劳动合同法》的，县级以上地方人民政府常依照《劳动保障监察条例》进行处理。

5、《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》于2008年开始推行，对于各类劳动争议、如何调解、仲裁的基本规定、劳动争议的受理和申请开庭决议相关注意事项，进行了逐项的分解和阐述。当劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议时，基本需要先参考此法。

6、《工资支付暂行规定》

《工资支付暂行规定》于1995年开始执行，主要在规范企业的工资支付行为。明确了工资支付的类型、怎么发工资、遇上节假日怎么结算工资、加班工资怎么算、单位支持倒扣代缴的类型、工资标准水平、出现劳动争议时如何处理工资问题等内容，也是HR在核算薪酬时需要掌握的基础知识。

7、《住房公积金管理条例》

《住房公积金管理条例》于2002年开始推行，对于公积金的缴存、提取、使用、管理和监督、处罚等进行了明文规定。

8、《社会保险费征缴暂行条例》

条例中对社保的缴纳、监督检查、违规处罚等进行了说明。想了解社保怎么交、什么时候交、各个险种如何缴纳补缴欠缴如何处理，需要先弄清楚这部分内容。

9、《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》于2008年开始执行，主要在规范企业的职工休假制度。包括年休假假如何安排；如果安排节假日/休息日上班，工资报酬怎么结算等。

10、《特殊工时管理规定》

《特殊工时管理规定》已于2012年开始执行。该规定对不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度的工资、岗位范围、加班时限、休息保障、加班工资的核算等进行了阐述。

11、《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》于2012年开始实施，对于改善女职工的工作环境、三期内(孕期、产期、哺乳期)的权益保护、监督与处罚等进行了详细规定。

12、《个人所得税法》

《个人所得税法》最早于1980年推行，包含个人所得税类型适用税率、汇算清缴等事项·需要关注的还有《个人所得税法实施条例》于2019年正式实施。对个税的征缴范围、汇算清缴等进行了进一步细化。个税与谈薪、算薪等直接关联，也与个人利益息息相关。