社税新政解读及人力资源管理应对策略 -薪酬结构再设计及用工模式的选择

课程时长: 2天

课程价格: ¥5200

培训对象: 企业高管、人力资源部人员、财务部人员

  • 睿选观点

    《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,再加上新年开始实施的新个税法和金税三期政策,个税改革从分类税制到综合税制转变,全国社保将统一由税务局征收!

    据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的 50%左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本可占到人力资源总成本的 70%左右,但合规是企业发展与管理的基础的基础!

    人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?面对改革的浪潮,企业依法进行工资发放设计,减低用工成本,优化降低优化薪税结构, 规避劳动争议风险,已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。

  • 课程收益
    • 了解社保、个税改革趋势及合规问题
    • 学会个税新法下的人力资源具体实务操作,规避企业用工风险
    • 掌握汇算清缴工作的重点及最新个税的要点和风险点,提高学员对个税与汇算清缴的整体思考能力
    • 掌握个税社保筹划与人力资源薪酬福利政策设计的结合点,做好应对筹划措施
    • 了解不同用工模式对人力成本的影响,帮助企业正确选择差异化的用工模式

  • 培训对象
    企业高管、人力资源部人员、财务部人员
  • 培训时间
    2天
城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
苏州 2 5200 14-15
在线 2 4160 14-15
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