《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，再加上新年开始实施的新个税法和金税三期政策，个税改革从分类税制到综合税制转变，全国社保将统一由税务局征收！

据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的 50%左右，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本可占到人力资源总成本的 70%左右，但合规是企业发展与管理的基础的基础！

人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？面对改革的浪潮，企业依法进行工资发放设计，减低用工成本，优化降低优化薪税结构， 规避劳动争议风险，已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。

• 了解社保、个税改革趋势及合规问题
• 学会个税新法下的人力资源具体实务操作，规避企业用工风险
• 掌握汇算清缴工作的重点及最新个税的要点和风险点，提高学员对个税与汇算清缴的整体思考能力
• 掌握个税社保筹划与人力资源薪酬福利政策设计的结合点，做好应对筹划措施
• 了解不同用工模式对人力成本的影响，帮助企业正确选择差异化的用工模式