• 企业和员工之间的用工文本，从员工还未入职起就已经开始（offer），直到员工离职，走完离职流程，企业依然需要对这些用工文本进行保存和管理。
• 然而在实际工作中，HR要面临的用工文本的坑多到数不胜数。何时签订怎样的文本，如何签订，如何约定，给谁签，签几份，没签怎么办？可以说劳动用工文本是除了HR算错薪资以后最可怕的细节又专业的工作。专业的HR可以将各类用工文本的风险化险为夷。
• 本系列课通过理论+实践，书面+案例，环环相扣，让HR跳出抄袭坑；让员工摆脱隐形坑。企业的劳动关系需要HR当家作主！

1. 如何提前预防劳动风险；

2. 劳动合同的必定项、可写项和禁写项；

3. 集体合同、派遣、外包合同、劳务合同及非全日制合同；

4. 保密竞业协议和服务期协议；

5. 员工手册；

6. 辞退及离职文件

7. 薪酬绩效制度

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