劳动文本的制定与管理(线上版)
课程时长: 464分钟
课程价格: ¥200
培训对象: 企业人力资源相关人员
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睿选观点
- 企业和员工之间的用工文本,从员工还未入职起就已经开始(offer),直到员工离职,走完离职流程,企业依然需要对这些用工文本进行保存和管理。
- 然而在实际工作中,HR要面临的用工文本的坑多到数不胜数。何时签订怎样的文本,如何签订,如何约定,给谁签,签几份,没签怎么办?可以说劳动用工文本是除了HR算错薪资以后最可怕的细节又专业的工作。专业的HR可以将各类用工文本的风险化险为夷。
- 本系列课通过理论+实践,书面+案例,环环相扣,让HR跳出抄袭坑;让员工摆脱隐形坑。企业的劳动关系需要HR当家作主!
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课程收益
1. 如何提前预防劳动风险;
2. 劳动合同的必定项、可写项和禁写项;
3. 集体合同、派遣、外包合同、劳务合同及非全日制合同;
4. 保密竞业协议和服务期协议;
5. 员工手册;
6. 辞退及离职文件
7. 薪酬绩效制度
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课程特色及授课方式
音频
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培训对象
企业人力资源相关人员 -
培训时间
464分钟
城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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