职场女性权益保护与用工管理“7+1”(线上版)

课程时长: 512分钟

课程价格: ¥100

培训对象: 人力资源从业者;企业管理者;女性职工;企业法务人员等

  • 睿选观点

    近两年来由于人口红利的减少,国家开始提倡“二胎政策”,并且在各行各业都发出“招工难”的诉求下,女职工生育的放开政策声音也越来越大。与此同时由于女职工在职场上所受到的歧视和不公平待遇越来越大,国家也频频出台关于女职工的保护政策。这些保护政策在客观程度上确实也帮助了女职工在三期过程中能够更加安稳的进行过渡。

    反观企业在职场女性的用工过程中,由于职场女性在劳动法律过程中所产生的种种特殊政策,导致企业对待女职工无法做到“一视同仁”而因此产生更多的责任与成本。许多老板和HR由于没有重视女职工的特殊规定,在用工过程中有意或无意的侵害了女职工的权益,导致双方发生可大可小的劳动纠纷。究竟关于职场女性的特殊政策究竟有哪些?实务过程中企业HR又当如何避免因此而产生的纠纷或者争议呢?本次课程我们通过“入在离”多角度的探索来进行解答。

  • 课程收益

    1. 肺炎疫情、三期新政、隐孕入职、就业歧视、泡病假管理、变性手术、灵活用工、副业刚需等;

    2. 通过图表多角度理清各类假期的相关逻辑;

    3. 就业歧视、孕期、产期、哺乳期、灵活就业等逐一分开针对具体问题详细刨析;

    4. 如何规避隐孕入职;如何设定试用期录用条件;如何制定无歧视的招聘启事;如何处理泡病假女职工;如何给三期调岗调薪;

    5. 试用期+三期如何处理;流产与计划生育的关系;产假结束离职风险;哺乳期加班顺延;生育津贴争议时效;企业对灵活就业女性管理;

  • 课程特色及授课方式

    录屏

  • 培训对象
    人力资源从业者;企业管理者;女性职工;企业法务人员等
  • 培训时间
    512分钟
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