课程内容

一 企业与员工解除劳动合同的法律理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）

1 综述企业与员工解除劳动合同的法定理由

2 企业可与员工无条件解除劳动合同的情况

· 员工有重大过错时的解除

3 企业可与员工有条件解除劳动合同的情况

· 企业与单个员工的解除

· 企业与批量员工的解除

· 哪些员工“炒”不得？

二 企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析

1 各类费用综述

2 与用工有关的费用

3 与离职有关的费用

· 经济补偿金、赔偿金与违约金的区别

· 经济补偿金的计算：解读经济补偿金的计算基数与系数

· 合同到期的情况下，如何赔付经济补偿金？

· 同样是员工无过错的情况，为什么有不同的支付经济补偿金的标准？

· 经济补偿金要交税吗？交税的标准是多少？

· 什么情况下企业要支付经济赔偿金？

· 让我们认清几种法定经济赔偿金的数额

· 什么情况下企业可以与员工约定违约金？

4 特殊情况与特别约定的费用

· 梳理特殊情况

· 特别约定有哪些？

5 盘点其他费用

三 如何与员工协商解除劳动合同？

1 理清谈判思路：协商解除劳动合同的利弊分析

2 寻找谈判重点与谈判筹码

3 谈判方案的确认：针对风险、时间、成本及管理效果的情况分析

4 谈判过程的控制与实施

· -谈判的准备

· -谈判流程控制

· -谈判过程中的注意事项

· -避免沟通谈判的误区

5 签订一个严密的离职协议：谈判结果的固定与收尾

· 离职协议的必备条款

· 离职通知

6 人事手续的办理与档案交接

· 防止可能产生的诉讼

四 离职仲裁/诉讼的应对

1 解读时效

2 流程须知

3 证据准备

4 利用仲裁/诉讼流程展开与员工的再次沟通