今天,95后的新生代已然步入职场,包括已正式工作一两年的95-97后,和在实习的98-99后们。
在面对这些和自己成长经历迥异的95后们,该如何融入与管理他们,是每个70-80后BOSS的挑战。
同时对于95后们来说,应该思考在当下商业模式多变、就业严峻的情况下精准择业、高效工作。
希望本份调研能给大家一些启发。
目录:
- 研究方法
- 3分钟速览
- 走进新95后
- 95后的职场期待
- 95后的职业选择
- 与95后共赢的四项建议
1、走进95后
95后:我们有担当、BOSS:你们太个性
差异:95后自评中前二是:“责任感强、适应能力强”,而BOSS评价中前二的却是:“个性、自由”。95后独生子女占比高,自我意识较强,相信凭借自己的担当适应各类环境;而在BOSS眼里,与自己不同的就是“个性”的,但我们相信,每个世代看下个世代都会有同样的“误解”。
共识:“学习能力强”是双方的共识项,占比也最接近。95后成长在互联网时代,获取信息的途径多,对于很多新鲜事物而言,他们可能是BOSS们的Mentor。
有趣的是,在18年调研的BOSS评价中前三的“情绪化” 并未在今年调研中出现,可能95后的心智成熟度有所提升,或是BOSS也在调整自己的认知;在18年调研的90后自评中前三的“可信赖”并未在今年出现,可能源于就业严峻导致95后开始对自己的优势担忧。
2、95后职场需求
敢想又敢做,财务自由不是梦!
差异:“财务自由”在95后自评中排在首位。互联网经济带来的工作多样性、高回报可能性,塑造了他们的敢想敢做,同时财富自由带来的选择权也是95后们所追求的;BOSS们可能觉得财务自由离95后、甚至是离自己都很远。
“提高家庭成员的生活水平”名列前三,这与大家对于95后自私冷漠的标签相差甚大。在电话访谈中,超过9成的95后都会在拿到首月工资(含实习)后给家人包红包或买礼物。
共识:“持续学习的平台”是双方的共识,都代表着一种看待工作的积极态度。
3、95后的职业选择
要在北上广放飞灵魂,不去二三线容下肉体
与18年调研的排序一致,95后仍然把“北上广等一线城市”作为工作首选。
虽然“北上广”的高房价、高物价让异地人压力频频,但与大公司多、岗位多、涨薪快等优势对比来看,“北上广”值得尝试。在电话访谈中,很多95后表示“年轻不试试,老了要后悔”的想法,就算最后无法留下来,但在“北上广”的经历仍有价值。
同时从宏观角度看,一线与二三线城市资源匹配不平均,北上广等城市的文化娱乐、消费、就医等各类基础建设的完备,也同样吸引着95后们。
不试着在“北上广”放飞一下灵魂,你怎知道它容不下肉体呢?