当今的商业环境，竟争越来越激烈，面临的是全球化竞争，组织的快速适应能力成为新的竞争力，因此学习的速度和效率对企业具有战略意义。当前很多案例可以证明，有效的教育培训是提升组织竞争力的重要手段，在未来，学习可以给组织带来更多的投资回报。

“6Ds”，是一项高效学习项目设计的方法，该方法被全球知名公司GE、德勤等企业所采用。同时，“6Ds”的中文版书籍《将培训转化为商业结果一一学习发展项目的6Ds》也已出版。该方法提供了一套完整、系统的学习发展设计流程，包括6个步骤，每个步骤分别以第一个单词的第一个字母“D”开头，称之为“6Ds”。

• 描述出系统学习发展项目设计的流程和方法
• 理解学习发展项目价值链中的每一环节及商业意义
• 设计出完整的学习项目体验流程
• 运用有效的沟通方式获得业务部门的支持
• 界定出符合业务需求的学习目标
• 基于既定的学习目标分析和选择合适的学习材料
• 使用教学设计与学以致用的关联工具与方法
• 制定有效的学习转化目标
• 分析项目学习转化应具备的条件
• 运用评估四原则对学习项目做系统评价

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